Precisiones a Epicentro TV sobre la política salarial de PETROPERÚ

Señora
Clara Elvira Ospina
Directora de Epicentro TV
Presente. -

De nuestra especial consideración:

Me es grato dirigirle la presente para saludarla y hacerle llegar información relevante para la investigación que viene realizando el programa periodístico que usted dirige, en torno al Acuerdo de Directorio AD-043-2021 PP de abril 2021 que aprueba la adecuación de la Política Salarial, guía de administración salarial y escala salarial única, aplicable al personal de Petróleos del Perú - PETROPERÚ S.A., como parte de su proceso de modernización hacia una empresa rentable y sostenible que atraiga y retenga talento.

En esa línea, queremos ser enfáticos en precisar que esta adecuación no implica o supone que las remuneraciones básicas de nuestros trabajadores hayan sido modificadas; puesto que nuestra Empresa decidió no aplicar los nuevos rangos salariales de manera automática, alineándonos con las estrictas medidas de austeridad vigentes. Esta decisión fue ratificada en el Acuerdo de Directorio AD-054-2021 PP de mayo 2021, que indica textualmente: “Implementación y Vigencia de la Nueva Política Salarial, Guía de Administración Salarial y Escala Salarial Única a partir del 01 de junio de 2021 para todos los Niveles Organizacionales de PETROPERÚ S.A.; se precisa que cuando entren en vigencia las nuevas escalas salariales no implica un incremento automático de las remuneraciones, siendo aplicable para ello en función de las políticas vigentes”.

Los salarios básicos de los gerentes se mantienen en el mismo monto, siendo que, en el caso específico de nuestro Gerente General, su remuneración actual está por debajo del límite inferior del nuevo rango salarial.

Confirmamos que es compromiso de PETROPERÚ retribuir a sus trabajadores con remuneraciones equitativas y competitivas alineadas el puesto que realizan, y que estas deben guardar relación con las mejores prácticas del mercado nacional, incorporando una política de meritocracia, lo que permitirá atraer, motivar y retener el talento del personal que cuenta con competencias adecuadas para lograr los objetivos empresariales.

Agradeciendo de antemano su atención a la presente, quedamos de usted.

Atentamente,

Beatriz Alva Hart
Gerente de Relaciones Públicas y Gestión Social
PETROPERÚ S.A.

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